公司解雇时如何维护自己的权益？

当面临公司解雇时，劳动者可通过多种方式维护自身合法权益。首先，要了解公司解雇行为是否合法。合法解雇一般是指劳动者出现严重违反公司规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司的解雇行为不符合上述法定情形，就可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明解雇理由，若认为公司解雇违法，可提出合理的赔偿要求。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与公司之间的劳动争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。