离职一个星期工资还没到位该怎么办？

如果离职一个星期工资还没到位，首先要确认与用人单位之间的劳动关系。劳动关系就是能证明你在这个单位工作过的各种证据，像工资单据，就是发工资时的记录；打卡签到记录，比如上下班打卡的记录；还有工作中产生的各类文件，这些都能证明你和单位存在工作关系。

确定劳动关系后，发现单位存在迟延支付薪资的情况，建议先尝试与雇主进行沟通协商，要求其及时补发所欠薪资。毕竟友好协商解决问题是比较好的方式，大家坐下来把事情说清楚，也许单位是有什么特殊原因导致工资发放延迟，沟通后能很快解决。

要是协商没有结果，那么可以携带相关凭证材料前往劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门就像是专门监督用人单位是否依法用工的“执法队”，他们有权要求单位改正违法行为，补发工资。也可以直接前往用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构来审理你和单位之间关于工资等劳动纠纷的事情，作出裁决。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。这说明法律是保护劳动者获取工资的权益的。

另外，离职工资不给结清工资还有这些投诉途径：拨打全国统一投诉热线12333；前往当地劳动保障部门办事大厅进行投诉；或登陆劳动行政部门官网进行网上投诉。若投诉还是无果，且有确凿证据表明存在拖欠工资行为，可直接向当地人民法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行以追讨欠薪。

在整个维权过程中，一定要妥善保存好相关证据，像劳动合同、工资单、银行转账记录等，这些证据是维护自身合法权益的关键。因为各地政策可能存在差异，建议依据当地相关法律法规进行投诉维权。

相关概念：

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门，保障劳动者合法权益。

劳动仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，依法对劳动纠纷进行裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。