已经离职了工资还没有发该怎么办？

如果已经离职了工资还没有发，您不用过于着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。这就好比您要找到能证明您确实在这家单位工作过的证据，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。

接着，可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。毕竟协商是解决问题最平和的方式，如果能通过友好沟通让单位把工资发了，那自然是最好的。

要是协商不成，就可以采取进一步的行动了。可以带好相关资料到劳动局投诉，劳动局就像是劳动者的“保护站”，他们会对单位进行监督，促使单位解决工资问题。您也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的裁决方式，仲裁结果对双方都有约束力。

法律依据是《劳动法》第九十一条，该条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工申请劳动仲裁时，要先准备好如下材料，再向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；（3）本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决问题。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。