离职后公司不发工资该怎么办？

如果离职后公司不发工资，劳动者可以通过以下几种方式维护自身权益：

首先，可以尝试与用人单位协商解决。这是较为简便的方式，直接和公司沟通，说明情况，要求其按照规定发放工资。毕竟和平解决问题对双方都好。

若协商不成，可以向劳动行政部门举报，比如当地的劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证公司确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付工资。这是借助行政力量来促使公司履行义务。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条，其中规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个较为正式的法律程序，通过提交相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，来证明与单位存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果仲裁结果出来后公司仍不支付工资，或者劳动者直接起诉且胜诉后，公司还是不履行支付义务，那么劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段让公司支付工资。

此外，如果用人单位存在法定情形，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位在限期内仍未履行支付义务，劳动者还可请求加付赔偿金。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。