是否可以拒收辞退通知书？

在面对公司发出的辞退通知书时，员工是可以选择拒收的。但需要明确的是，拒收辞退通知书这一行为本身，并不会改变公司作出辞退决定的事实。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。虽然辞退通知书不属于诉讼文书，但在送达的原理上有相似之处。也就是说，即便员工拒收，若公司按照合理的方式进行送达记录，也可视为已送达。

拒收辞退通知书可能会带来一些影响。一方面，如果员工单纯拒收却不采取其他有效的维权措施，可能会错过与公司协商解决问题的最佳时机。另一方面，如果后续进入劳动仲裁或诉讼程序，员工拒收的行为可能不会被仲裁庭或法院认定为对辞退决定的有效抗辩。

员工若对辞退决定不服，更有效的做法是在接收辞退通知书后，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为可能存在违法之处。然后可以与公司进行协商，要求公司给出合理的辞退理由和补偿方案。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。