辞退通知书是员工收到才生效吗？如果不是该怎么办？

在法律层面，辞退通知书是否以员工收到才生效需要分情况来看。

从法律原理来讲，辞退通知书属于一种解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示生效的规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效；以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。在劳动关系中，辞退通知书通常以书面等非对话方式作出，一般情况下，当该通知书到达员工时才生效。也就是说，公司虽然发出了辞退通知书，但在员工收到之前，劳动关系理论上仍然存续。

然而，如果公司能够证明员工已经通过合理方式知晓了辞退的内容，比如公司通过公告栏公示辞退决定，且该公示方式是公司日常有效的通知方式，员工也有合理机会看到该公告，那么即使员工未实际拿到书面的辞退通知书，也可能被认定辞退已生效。

要是员工认为辞退通知书生效时间的认定不合理，损害了自己的权益，员工可以通过合法途径维权。首先，可以与公司进行协商，明确指出辞退通知书生效时间存在的问题，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定辞退通知书的生效时间以及公司辞退行为是否合法。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如与公司沟通的记录、工作交接的材料等，以便更好地维护自己的权益。