辞退通知书的收到通知日期该如何确定？

辞退通知书收到通知的日期确定方式，在法律上是有明确规定和多种情形的。

首先，辞退通知书日期应以劳动者知道或应当知道其被辞退的时间为准。简单来说，就是劳动者实际收到通知，或者按照常理应该收到通知的时间 。

在实践中，不同送达方式确定收到日期的方法不同。如果是直接送达，由劳动者签收并注明日期，这个签收日期就是收到通知的日期。这很好理解，就是你亲手接到通知，签字的那天。

若采取邮寄送达，应以回执上注明的收件日期作为收到通知的日期。因为邮寄有一个过程，回执能证明你实际收到了这份通知。比如公司通过邮政快递给你寄辞退通知书，当你收到快递并在回执上签字，回执上记录的这个日期就是收到日期 。

要是通过电子邮件送达，需确保劳动者邮箱准确，并保存发送记录，一般邮件显示成功发送到指定邮箱且劳动者能够查看时，视为收到通知。不过，为避免争议，最好能有劳动者已阅读邮件等相关证据 。

《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接明确具体送达日期的规定，但从整个法律体系关于解除劳动合同需通知劳动者的精神来看，要保障劳动者能确切知晓辞退事宜 。确定收到通知的日期很重要，它关系到劳动关系结束时间认定，工资支付截止时间、社会保险缴纳截止时间等。比如，工资支付一般到辞退通知生效的日期，社保缴纳也以此为界限。若日期不确定，很容易引发纠纷。所以无论是用人单位还是劳动者，都要重视辞退通知书收到通知日期的确定和相关证据的保存。