公司邮寄的辞退书能够拒收吗

公司邮寄的辞退书可以拒收，不过即便拒收，通常也会被认定为有效送达。

首先来说说法律文书送达方式，我国法律规定的送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、电子数据方式送达以及公告送达这七大类 。邮寄送达是很常见的一种法律文件送达形式。

当公司通过邮寄的方式向员工送达辞退书时，如果员工拒收，从法律角度看，只要快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》之类表明辞退性质的文件，那么即便员工拒签，也应当视为员工知晓了该邮寄的主要内容，也就是有效送达了当事人本人。

这是因为《民事诉讼法》认可邮寄送达是送达方式之一，而且《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条规定，因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。虽然这里说的是法院诉讼文书，但在劳动纠纷涉及的文件送达中也有参考意义。

此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明公司有义务向员工送达辞退相关的证明文件。

所以，拒收辞退书虽然可行，但员工可能会因此承担一些不利后果，比如可能错过了解辞退具体原因、补偿方案等重要信息的时机，还可能影响后续通过合法途径维护自身权益的进程。建议员工如果对辞退有异议，最好先收下辞退书，再通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法方式解决问题。