员工拒收限期返岗通知书该怎么办？

当员工拒收限期返岗通知书时，用人单位可以采取以下办法：

首先，尝试直接与员工本人沟通。这是很重要的一步，通过面对面交流，确认员工是否收到通知书以及了解他们不接收的原因，同时明确后续的安排。比如可以约员工到公司面谈，心平气和地询问情况。

若直接沟通不行，员工拒绝接受或不回应，用人单位可以通过电话、短信或邮件等其他途径联系员工。在通过这些方式联系时，要注意保留好相关记录，比如电话录音、短信截图、邮件发送记录等。

在送达方面，如果采用邮寄方式，建议选择中国邮政速递服务（EMS），在快递包裹中明确标注“返岗通知书”以及具体的发送日期，并保留好邮寄快递专用单号以及签收记录，若员工拒收导致退回，邮政部门的退回记录可作为送达证据；若选择电子邮件方式发送，则应当保存好发送记录。另外，还可以尝试通过短信或微信等现代通讯手段再次向该员工发出通知，并且明确告知对方，拒绝接收并不影响通知书的有效性。

如果员工同意返岗却未按时回来，这种情况可以认定为旷工。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过在此过程中，用人单位要确保公司的规章制度是合法有效的，并且已经过民主程序制定和公示。也就是说，这些规章制度必须符合法律法规要求，并且向员工进行了公示，员工知晓这些规定。

总之，用人单位在处理员工拒收限期返岗通知书的情况时，要注重程序合法、证据保留，依法依规处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

相关概念：

限期返岗通知书：是用人单位要求员工在规定的期限内回到工作岗位工作的书面通知。

旷工：指员工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。

民主程序：是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。