单位帮别人代缴社保是否违法？

单位帮别人代缴社保是否违法需要分情况来看。

从法律角度讲，社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位与职工之间存在真实的劳动关系，才需要为职工缴纳社保。也就是说，如果单位与被代缴人不存在劳动关系，单纯以单位名义为其代缴社保，这种行为不符合法律规定的参保条件。

从违法后果方面看，这种代缴行为可能存在一系列风险。对单位而言，可能面临社保部门的处罚。因为虚构劳动关系参保属于骗保行为，社保行政部门有权责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对被代缴人来说，虽然看似获得了社保权益，但一旦被查实，可能会影响其社保待遇的享受，甚至可能面临法律责任。

不过，如果存在特殊情况，比如因工作调动等原因导致社保缴纳暂时出现衔接问题，单位基于合理的原因（如该员工之前为单位正式员工，因特殊情况需过渡代缴等）且有充分的证据证明这种代缴具有合理性和临时性，在符合一定程序和规定的情况下，可能不会被认定为违法。但这种情况需要严格符合法律规定和相关政策要求。总体来说，单位帮没有劳动关系的人代缴社保存在较大法律风险，不建议这么做。