用人单位委托别的公司代缴社保是否合法？

用人单位委托别的公司代缴社保这一行为在法律层面需要具体情况具体分析。

从法律规定来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就明确了用人单位有直接为员工办理社保登记和缴纳社保的义务。这里强调的是用人单位与员工之间建立的劳动关系，以及基于这种劳动关系而产生的社保缴纳责任。

在实践中，如果用人单位委托别的公司代缴社保，可能会存在一些问题。一方面，这种代缴行为可能会导致劳动关系和社保缴纳关系不一致。比如，员工实际是与A公司建立了劳动关系，但社保却是由B公司缴纳。一旦发生劳动纠纷，在认定劳动关系、确定工伤赔偿责任等方面就可能会出现争议。例如在工伤认定时，可能会因为社保缴纳主体与用人单位不一致，给员工申请工伤认定和获得赔偿带来阻碍。

另一方面，从法律合规角度来说，部分地区可能会认为这种委托代缴社保的行为不符合当地的社保管理规定。因为社保缴纳是与当地的就业政策、社会统筹等相关联的，用人单位将社保委托给外地或者不符合规定的公司代缴，可能会影响当地社保管理的秩序。

然而，如果用人单位有合理的原因，比如在外地设立了分公司但不具备独立缴纳社保的条件等，经过合法的程序和手续，委托有资质的人力资源服务机构等进行社保代缴，并且符合相关法律法规和当地政策要求，这种情况下的代缴社保是可以被认可的。比如，按照规定签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务等。

所以，用人单位委托别的公司代缴社保不能一概而论地认定为合法或者不合法，需要综合多方面因素进行判断。员工如果发现用人单位存在委托代缴社保的情况，应当及时了解具体情况，必要时可以向当地社保部门咨询，以保障自己的合法权益。