公司委托第三方人力资源公司代缴社保是否合法？

公司委托第三方人力资源公司代缴社保的合法性需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是社保代缴。社保代缴就是一家公司不自己去办理员工的社保缴纳事务，而是交给第三方人力资源公司来操作。从法律层面来讲，并没有明确的法律条文绝对禁止公司委托第三方代缴社保。但是，这里面存在一些法律风险和规定需要注意。

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有义务直接为员工办理社保登记和缴纳社保费用。如果公司通过第三方代缴社保，可能存在无法满足‘用人单位’直接办理社保登记这一要求的情况。

在实际的司法实践中，如果公司委托第三方代缴社保，一旦员工与公司发生劳动纠纷，比如工伤认定、社保待遇申领等问题时，可能会因为代缴主体与实际用人单位不一致，给员工维权带来困难。例如，在认定工伤时，社保缴纳单位和实际工作单位不一致，可能导致工伤认定流程复杂，甚至影响员工获得应有的工伤赔偿。而且，这种代缴行为也可能被认定为违反了社会保险征缴的相关规定，面临行政处罚。

不过，如果公司是在合法合规的框架下，比如第三方人力资源公司有合法的资质，并且是按照规定为员工缴纳社保，只是协助公司完成社保缴纳的程序性事务，这种情况下，委托代缴社保可以被视为一种合理的业务外包。但公司依然要对员工的社保权益负责，确保社保按时足额缴纳。