question-icon 艺人经纪合同霸王条款怎么认定?

我签了艺人经纪合同,感觉里面有些条款很不合理,像是完全偏向经纪公司,限制了我的很多权益。我想知道这种情况下,合同里的霸王条款该怎么认定呢?是有什么标准或者方法吗?
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艺人经纪合同中的霸王条款,指的是经纪公司利用自身优势地位,在合同里设定的一些不合理地加重艺人责任、排除艺人主要权利的条款。认定这类条款时,有多个要点可以参考。 首先,从合同订立角度来看,如果合同条款明显违反公平原则,就可能是霸王条款。公平原则要求合同双方的权利和义务大致对等。比如,经纪公司在合同里规定艺人要承担各种高额费用,但却没有给予艺人相应的合理回报,或者让艺人承担过重的违约责任,而自身的责任却很轻,这就不符合公平原则。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。如果艺人经纪合同属于格式条款,提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,该条款就可能被认定无效。 其次,看是否存在排除艺人主要权利的情况。艺人作为合同一方,有获得合理报酬、自主选择工作机会等主要权利。要是合同条款严重限制了这些权利,比如规定艺人必须无条件听从经纪公司安排,没有任何拒绝的权利,且报酬极低,这种条款就可能属于霸王条款。根据《民法典》第四百九十七条规定,提供格式条款一方排除对方主要权利的,该格式条款无效。 再者,条款内容是否违反法律法规的强制性规定也是重要判断依据。如果合同条款违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》(虽然《合同法》已失效,但相关原则在《民法典》中延续)等法律的强制性规定,那肯定是无效的霸王条款。比如,规定艺人的工作时间严重超过法定上限且没有相应补偿等。

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