社保外包是否合法？

社保外包指的是企业将本应自己负责的员工社保缴纳事务委托给专业的第三方机构来办理。在一定情况下，社保外包是合法的，但需要满足相关条件和遵循规定。

从法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确了用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。同时，并没有绝对禁止社保外包这种形式。不过，根据劳动和社会保障部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》以及其他相关规定，企业要确保外包行为符合法定程序和要求。

如果企业进行社保外包，需要选择具有合法资质的第三方机构。这些机构应具备相关的营业许可和专业能力，能够按照规定准确地为员工办理社保缴纳业务。并且，企业不能因为外包而逃避自己的法定责任。即使社保缴纳事务委托给了第三方，企业依然是员工社保权益保障的第一责任人。

若外包过程中出现未按时足额缴纳社保费用等问题，导致员工权益受损，企业要承担相应的法律责任。比如员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要求企业补缴社保费用、赔偿因未缴纳社保而遭受的损失等。

所以，社保外包本身并非绝对不合法，但企业必须谨慎操作，严格遵守法律法规，保障员工的合法社保权益。