公司找别的公司代缴五险一金是否合法？

公司找别的公司代缴五险一金是否合法，需要从多个方面来看。

从法律规定上，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用人单位”为“本单位职工”办理社保登记。也就是说，正常情况下应该是与劳动者建立劳动关系的用人单位直接为员工缴纳社保。

如果公司找别的公司代缴五险一金，这种做法存在一定的法律风险。从劳动关系角度来看，社保缴纳主体与实际用人单位不一致，可能会导致劳动关系认定出现混淆。在发生劳动纠纷时，比如工伤认定、经济补偿等问题，可能会因为社保缴纳主体的问题，使得劳动者的权益维护变得复杂。而且，有些地方的社保政策明确禁止这种代缴行为。

对于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。同样，也强调了是本单位为职工办理相关手续。

从实际操作层面，如果找别的公司代缴五险一金，一旦代缴公司出现问题，比如经营不善倒闭、违规操作等，可能会影响员工的社保权益和公积金权益。比如社保断缴会影响员工的医保报销、购房资格等，公积金断缴可能会影响员工的公积金贷款申请。

所以，总体来说，公司找别的公司代缴五险一金这种行为存在不合法的嫌疑，并且会给员工带来一系列潜在风险。员工应该关注自己的社保和公积金缴纳情况，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时可以向劳动监察部门或住房公积金管理部门反映。