社保缴纳单位与实际工作单位不一致怎么办？

社保缴纳单位与实际工作单位不一致是一个在实际生活中可能出现的问题，下面为您详细分析。

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，理论上应该是实际的用人单位为员工缴纳社保，因为用人单位和员工之间存在劳动关系，有义务为员工提供社保待遇。

这种不一致可能会产生多种影响。在权益保障方面，医保报销可能会遇到麻烦。当您生病就医时，医保部门在审核报销时，如果发现社保缴纳单位和就诊时提供的工作单位不一致，可能会对报销流程进行严格审查，甚至有可能拒绝报销。在养老金领取上，养老金的计算和发放与参保记录紧密相关。不一致的参保记录可能导致养老金核算出现错误，影响您未来的养老待遇。另外，在工伤认定方面，如果发生工伤，由于社保缴纳单位和实际工作单位不符，工伤认定和赔偿的程序会变得复杂，甚至可能影响工伤赔偿的顺利进行。

如果遇到这种情况，您可以采取以下措施。第一步，和实际工作单位进行沟通，要求其按照法律规定为您缴纳社保，明确指出这种不一致可能给您带来的权益损害。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。您也可以收集好能够证明您和实际工作单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。