在分公司上班，社保应该由总公司还是分公司缴纳？

在分公司工作，社保由总公司缴纳的情况在实际操作中并不少见，但需要根据具体情况来判断是否合规。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这里的“用人单位”通常指的是与劳动者签订劳动合同的主体。如果分公司不具备独立法人资格，那么它可能无法作为独立的用人单位为员工缴纳社保。

其次，如果分公司不具备独立法人资格，总公司作为法人主体，有义务为所有员工（包括在分公司工作的员工）缴纳社保。这种情况下，社保由总公司缴纳是合法的，并且不会对员工的社保权益产生负面影响。

然而，如果分公司具备独立法人资格，那么它应当作为独立的用人单位为员工缴纳社保。这种情况下，社保由总公司缴纳可能不符合法律规定，员工可以要求分公司作为用人单位来缴纳社保。

此外，社保缴纳的主体可能会影响到员工的社保待遇，特别是在涉及工伤保险、生育保险等与工作地点密切相关的险种时。因此，员工在发现社保缴纳主体与工作单位不一致时，应当及时与公司人力资源部门沟通，确保自己的社保权益不受影响。

总之，社保由总公司还是分公司缴纳，取决于分公司的法人资格和劳动合同的签订主体。员工在遇到这种情况时，应当了解清楚自己的劳动合同签订主体，并根据实际情况与公司沟通，确保社保缴纳的合法性和自身权益的保障。