公司交的社保不是本地的怎么办？

首先，公司为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司给员工缴纳非本地社保，可能存在以下几种情况及影响。从合规性角度来看，如果公司的注册地、主要经营地与员工工作地不一致，在注册地或经营地为员工缴纳社保，在一定程度上有其合理性。但如果公司没有合理理由，单纯为了降低成本等因素，而在异地缴纳社保，这可能违反了社保属地管理原则。

从对员工的影响来说，会有诸多不便。比如在医保报销方面，在本地就医可能无法直接结算，需要先垫付费用，再回社保缴纳地进行报销，手续繁琐。而且不同地区的医保报销政策和比例不同，可能导致员工报销金额减少。在养老保险方面，退休后养老金的领取标准与当地的社会平均工资等因素有关，异地缴纳社保可能会使养老金待遇受到影响。另外，在一些城市，购房、购车、子女上学等政策与本地社保缴纳情况挂钩，非本地社保可能会导致员工无法享受这些权益。

如果遇到公司交的社保不是本地的情况，员工可以先与公司进行沟通，了解公司这样做的原因，并要求公司按照规定在本地为其缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉，由相关部门责令公司改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。