工作单位给交异地的社保合法吗？

在探讨工作单位给交异地社保是否合法之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定方面来看，《社会保险法》要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里并没有明确禁止单位为员工缴纳异地社保，但规定要依法缴纳。然而，各地通常有关于社保属地管理的相关政策。比如，很多地方要求用人单位在当地注册登记后，应当按照当地的规定为员工在本地缴纳社保，这是为了便于社保的管理和服务，保障员工能顺利享受社保权益。

对于单位为员工缴纳异地社保是否合法，不能一概而论。如果单位经过员工同意，并且符合异地社保缴纳地的相关规定，比如单位在异地有分支机构等合理情形，这种情况下缴纳异地社保在一定程度上可能是被允许的。但如果单位没有合理理由，仅仅为了降低成本等目的，未经员工同意就擅自为员工缴纳异地社保，那么这种行为可能就违反了当地的社保政策。

对员工个人而言，缴纳异地社保会带来诸多不便和影响。在医疗保险方面，就医报销可能会比较麻烦，需要办理异地就医备案等手续，而且报销比例等可能和本地缴纳有所不同。在养老保险方面，虽然养老金可以在退休时进行转移合并计算，但不同地区的养老金计发基数等存在差异，可能会影响最终的养老金待遇。工伤保险和生育保险也会因为异地缴纳，在申请待遇时面临一些程序上的复杂情况。

所以，员工如果遇到单位缴纳异地社保的情况，应该及时和单位沟通了解原因，并确认是否符合相关规定。如果发现单位存在违规行为，可以向当地社保部门反映，维护自己的合法权益。