公司只能交当地社保吗？

在探讨公司是否只能交当地社保这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这里所指的“当地”，通常是公司注册地。也就是说，从法律规定的基本要求来看，公司需要在其注册地的社保经办机构为员工办理社保登记和缴纳社保。

然而，在实际操作中，存在一些特殊情况。比如公司在外地设立了分支机构，如果该分支机构进行了独立的工商登记和税务登记，那么就可以以分支机构的名义在当地为员工缴纳社保。这是因为分支机构在当地具有相对独立的经营主体地位，按照当地的社保管理要求为员工缴纳社保，更有利于员工享受当地的社保待遇。

另外，如果公司在外地没有设立分支机构，但有员工被派往外地长期工作，这种情况下公司也可以通过委托当地的人力资源服务机构，以劳务派遣或者人事代理的方式为员工在当地缴纳社保。这样做可以让员工在工作地享受到更便捷的社保服务。

综上所述，公司并非只能交当地社保。虽然原则上要在注册地缴纳，但在符合一定条件的情况下，也可以在外地为员工缴纳社保。员工在遇到社保缴纳地相关问题时，应及时与公司沟通，了解公司的缴纳方式是否符合法律规定和自身利益。