question-icon 用人单位用另一个公司缴纳社保是否合法?

我在一家公司上班,但公司却让另一个公司给我缴纳社保。我担心这样会影响我的权益,也不知道这种做法合不合法。我想了解下,从法律角度看,用人单位用另一个公司缴纳社保到底行不行?会对我有什么影响呢?
展开 view-more
  • #社保代缴
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,用人单位用另一个公司缴纳社保这种做法存在诸多法律风险,并且通常是不符合法律规定的。 首先,我们来明确一下用人单位和劳动者之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照法律规定,为劳动者履行各项义务,其中就包括按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这里强调的是‘用人单位’为‘劳动者’缴纳社保,这个对应关系是明确且具有唯一性的。 而让另一个公司缴纳社保,会使得劳动关系和社保缴纳主体不一致。这可能会影响劳动者享受完整的社保权益。比如在发生工伤事故时,由于社保缴纳单位与实际用人单位不一致,可能会导致工伤认定和赔偿的程序变得复杂。依据《工伤保险条例》,工伤认定需要确定用人单位和劳动关系,如果缴纳社保的单位与实际工作单位不符,可能会给工伤认定带来困难,甚至可能导致劳动者无法及时获得应有的赔偿。 再者,这种行为还可能违反社会保险征缴的相关规定。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定,缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险,并如实申报应缴纳的社会保险费数额。用人单位让其他公司代缴社保,很可能无法做到如实申报,这是对社会保险征缴秩序的破坏。 另外,从劳动权益保障的角度来看,社保缴纳情况是劳动者权益的重要体现。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,社保缴纳记录是证明劳动关系和权益的重要证据。不一致的社保缴纳情况可能会让劳动者在维权时处于不利地位。例如,在计算经济补偿、失业金领取等方面,社保缴纳的连续性和准确性都至关重要。 综上所述,用人单位用另一个公司缴纳社保存在法律风险且不符合法律规定。劳动者如果遇到这种情况,应当及时与用人单位沟通,要求其按照法律规定为自己缴纳社保。若沟通无果,可以向劳动监察部门或社会保险经办机构反映,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系