用人单位用另一个公司缴纳社保是否合法？

从法律层面来看，用人单位用另一个公司缴纳社保这种做法存在诸多法律风险，并且通常是不符合法律规定的。

首先，我们来明确一下用人单位和劳动者之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照法律规定，为劳动者履行各项义务，其中就包括按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这里强调的是‘用人单位’为‘劳动者’缴纳社保，这个对应关系是明确且具有唯一性的。

而让另一个公司缴纳社保，会使得劳动关系和社保缴纳主体不一致。这可能会影响劳动者享受完整的社保权益。比如在发生工伤事故时，由于社保缴纳单位与实际用人单位不一致，可能会导致工伤认定和赔偿的程序变得复杂。依据《工伤保险条例》，工伤认定需要确定用人单位和劳动关系，如果缴纳社保的单位与实际工作单位不符，可能会给工伤认定带来困难，甚至可能导致劳动者无法及时获得应有的赔偿。

再者，这种行为还可能违反社会保险征缴的相关规定。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，并如实申报应缴纳的社会保险费数额。用人单位让其他公司代缴社保，很可能无法做到如实申报，这是对社会保险征缴秩序的破坏。

另外，从劳动权益保障的角度来看，社保缴纳情况是劳动者权益的重要体现。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，社保缴纳记录是证明劳动关系和权益的重要证据。不一致的社保缴纳情况可能会让劳动者在维权时处于不利地位。例如，在计算经济补偿、失业金领取等方面，社保缴纳的连续性和准确性都至关重要。

综上所述，用人单位用另一个公司缴纳社保存在法律风险且不符合法律规定。劳动者如果遇到这种情况，应当及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。若沟通无果，可以向劳动监察部门或社会保险经办机构反映，以维护自己的合法权益。