公司要把我的社保转到另一个公司，这样做合法吗？

首先，我们来了解一下社保转移涉及的法律概念。社保转移是指在不同单位之间，将员工的社会保险关系从一个用人单位转移到另一个用人单位的行为。这其中涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，并且如实申报职工的社会保险信息。公司将员工社保转到另一个公司，从法律角度来看，并不是绝对不可以，但需要满足一定的条件和遵循法定的程序。

如果公司是基于正常的经营需要，例如公司之间的合并、分立，或者员工被合法调动到关联公司等情况，在与员工协商一致，并且按照规定办理了相关的社保转移手续，这种做法是合法的。在这种情况下，公司需要提前与员工进行沟通，说明社保转移的原因、新的社保缴纳单位等信息，并按照规定填写相关的社保转移表格，到当地社保经办机构办理转移手续。

然而，如果公司未经员工同意，擅自将社保转移到另一个公司，这就可能违反了法律规定。因为员工与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照合同约定为员工缴纳社保。擅自转移社保可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司恢复原状，继续在原公司缴纳社保，或者要求公司承担相应的赔偿责任。

此外，如果社保转移导致员工的社保待遇受到影响，例如因为转移手续不及时导致医保报销中断等情况，公司也需要承担相应的责任。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，公司把员工社保转到另一个公司，需要在合法合规的前提下进行，并且要充分保障员工的知情权和合法权益。