公司把社保外包给第三方是否合法？

公司把社保外包给第三方是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能随意逃避。

从一般原则来讲，如果外包行为符合相关法律规定和程序，是可以的。比如，第三方机构具备合法的资质，能够按照法律规定为员工准确、及时地缴纳社保费用，并且公司与第三方之间有明确的合同约定，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体标准、时间、方式等内容，同时确保员工的合法权益不受侵害，这种情况下的外包在一定程度上是被认可的。

然而，如果公司外包社保给不具备合法资质的第三方，或者在整个外包过程中出现社保缴纳不及时、不足额等问题，导致员工的权益受损，那么这种外包就是不合法的。员工有权要求公司承担相应的法律责任。比如，如果因为社保未及时缴纳导致员工无法享受相应的社保待遇，公司需要对员工进行赔偿。另外，如果公司通过外包社保来逃避自身的法定义务，也是违反法律规定的。

在实际操作中，员工要关注自己的社保缴纳情况，及时查询缴费记录。如果发现存在问题，要及时与公司沟通，要求公司解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，维护自己的合法权益。