劳务外包是否可以不缴纳社保？
我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？
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劳务外包是一种企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作的经营形式。在劳务外包中，社保缴纳问题不能一概而论地说可以不缴纳。 从法律上来说，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。 在劳务外包关系中，存在发包单位和承包单位。如果是承包单位安排人员完成外包工作，那么承包单位与这些人员建立了劳动关系，承包单位作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保，而发包单位通常无需为这些人员缴纳社保。例如，某企业将其清洁业务外包给一家专业的清洁公司，清洁公司安排自己的员工进行清洁工作，清洁公司就需要为这些员工缴纳社保，该企业不用承担此项责任。 但是，如果发包单位存在一些违规操作，比如名为劳务外包，实际上是直接对所谓的“外包人员”进行劳动管理，这种情况下可能会被认定为存在事实劳动关系，发包单位就需要为这些人员缴纳社保。所以，判断劳务外包是否可以不缴纳社保，关键在于明确劳动关系的归属。
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