劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位和用工单位签订协议，把自己的员工派到用工单位工作，员工和劳务派遣单位签劳动合同。劳务外包则是企业把部分业务或工作发包给其他单位，由承包单位自行安排人员完成工作，发包企业和承包单位是合同关系。

从法律关系上看，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而劳务外包是发包方和承包方双方关系，劳动者和发包方没有直接的法律关系。

在管理主体方面，劳务派遣中，劳动者要服从用工单位的管理和指挥；劳务外包里，劳动者由承包单位管理，发包方一般不直接管理劳动者。

责任承担也不同。劳务派遣中，如果劳动者给他人造成损害，根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务外包中，承包方对劳动者的工作成果负责，若出现问题，发包方一般不承担责任，除非发包方有过错。

财务处理上，劳务派遣中，用工单位按照约定向劳务派遣单位支付服务费和劳动者工资等；劳务外包中，发包方按合同约定向承包方支付外包费用。

对于员工权益来说，劳务派遣员工的权益保障相对更依赖于劳务派遣单位和用工单位的规范操作；劳务外包员工的权益主要由承包单位保障。了解这些区别，有助于我们在工作中维护自身合法权益。