劳务派遣和人力资源外包有什么区别？

劳务派遣和人力资源外包是两种不同的人力资源管理模式，它们存在多方面的区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是派遣公司招人但不用人，用工单位用人但不招人。而人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。比如企业把员工招聘、培训等工作交给专业机构来做。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者为用工单位提供劳动。而人力资源外包中，发包单位与外包单位是委托合同关系，外包单位与劳动者是劳动关系，发包单位与劳动者一般不存在直接的法律关系。

从适用法律来看，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣特别规定的约束。该法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。而人力资源外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，双方依据签订的外包合同履行各自的权利和义务。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理，包括工作安排、考勤等；劳务派遣单位负责签订劳动合同、缴纳社保等人事管理工作。人力资源外包中，发包单位不直接管理外包员工，由外包单位对员工进行全面管理。

从风险承担角度，劳务派遣中，用工单位需对劳动者的安全保障等方面承担一定责任，如果劳动者权益受损，用工单位和劳务派遣单位可能要承担连带赔偿责任。而在人力资源外包中，外包单位承担外包员工的劳动风险，发包单位一般不直接承担外包员工的劳动风险。