第三方人力资源公司代缴社保是否合法？

第三方人力资源公司代缴社保这种情况，其合法性需要分情况来看。

从法律规定上来说，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位和职工存在劳动关系的基础上进行社保缴纳。也就是说，正常情况下，应该是和员工有劳动关系的企业为员工缴纳社保。如果个人通过第三方人力资源公司代缴社保，而个人与该第三方公司并不存在真实的劳动关系，这种代缴行为实际上是虚构劳动关系参保，是不符合法律规定的。

虚构劳动关系参保可能会带来一系列的法律风险。比如，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。而且在一些地区，已经明确禁止这种通过虚构劳动关系参保的行为。

不过，如果第三方人力资源公司是受正规企业委托，按照合法合规的流程，为企业的员工办理社保缴纳手续，这种情况下，因为存在真实的劳动关系，是合法的操作。企业与第三方人力资源公司签订合法的委托服务协议，明确双方的权利和义务，第三方公司按照规定为员工缴纳社保，这是符合法律要求的一种业务合作模式。