找人力资源公司代缴社保是否合法？

找人力资源公司代缴社保是一个在现实中较为常见的情况，然而其合法性需要分情况来看。

从法律层面理解，根据《社会保险法》等相关规定，社会保险应该是用人单位和劳动者之间基于劳动关系而产生的一种法定责任和义务。也就是说，正常情况下，是用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。

当找人力资源公司代缴社保时，如果是劳动者个人出于自身需求，没有与该人力资源公司建立真实的劳动关系，却通过该公司缴纳社保，这种行为在法律上存在一定的风险。从严格意义上讲，这种代缴行为可能不符合社会保险制度的初衷。因为社保缴纳是基于真实的劳动关系，如果虚构劳动关系来代缴，就可能涉嫌骗保等违法行为。一旦被社保部门查处，不仅可能面临社保待遇的损失，还可能会被要求补缴社保费用以及缴纳滞纳金等。

不过，如果是企业将自身的社保缴纳事务委托给有资质的人力资源公司进行代理操作，并且企业与员工存在真实的劳动关系，这种情况下的代缴通常是合法的。这属于企业将社保事务外包的一种常见商业行为。有资质的人力资源公司会按照相关规定和企业的委托，为企业员工正常缴纳社保。所以，找人力资源公司代缴社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系基础。