第三方公司代缴社保是否合法？

第三方公司代缴社保的合法性需要分情况来看。从概念上来说，社保代缴是指由第三方公司为其他单位或个人代为缴纳社会保险费用。在实际生活中，很多没有工作单位的个人或者一些小型企业会选择找第三方公司来处理社保缴纳事宜。

从法律规定来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位和职工之间存在劳动关系，才应该为职工缴纳社保。而如果个人通过第三方公司代缴社保，个人与第三方公司并不存在真实的劳动关系，这种代缴行为在严格意义上是不符合法律规定的。

不过，在一些地区，有相关政策允许符合一定条件的灵活就业人员通过正规的人力资源服务机构代缴社保。比如一些城市规定，具有当地户籍的灵活就业人员可以通过合法的第三方机构按照灵活就业人员的标准缴纳社保。

如果是企业委托第三方公司代缴社保，根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，如果企业和第三方公司签订了合法的委托协议，并且第三方公司具有相应的资质，这种委托代缴行为在符合规定的情况下是可以的。但企业必须确保委托行为合法合规，并且要承担相应的法律责任。

如果个人通过虚构劳动关系来进行社保代缴，可能会面临诸多风险。一方面，一旦被社保部门查出，可能会被要求退回已经领取的社保待遇，并且可能会面临罚款等处罚。另一方面，这种代缴行为可能无法真正保障个人的权益，在遇到需要使用社保待遇时，可能会因为代缴的不合法性而无法顺利享受。所以，无论是个人还是企业，在选择第三方公司代缴社保时，都要谨慎考虑，确保行为的合法性。