劳务与劳动关系有什么区别和联系？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们之间既有区别又有联系。

从区别来看，主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。在待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。在从属性上，劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的工作安排；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可。另外，劳动风险承担也不同，劳动关系中，劳动者因工作原因受到伤害，由用人单位承担工伤赔偿责任；劳务关系中，提供劳务者因工作受到伤害，则根据双方过错承担相应责任。

从联系方面来说，二者都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。并且，在一定条件下，劳务关系可以向劳动关系转化。比如原本以劳务形式合作的人员，随着合作深入，符合劳动关系特征时，就可能被认定为劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动关系进行了规范和调整。劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在实际生活中，准确区分劳务关系和劳动关系，对于维护当事人的合法权益至关重要。