劳务关系和劳动关系有什么区别？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，在很多方面存在明显差异。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一家公司招聘员工签订劳动合同，这就是典型的劳动关系；如果一个个体工商户临时请人帮忙搬运货物，这就是劳务关系。

在主体地位上，劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系，还存在着人身隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方仅以劳务事项达成合作。比如，劳动关系中员工要按时上下班打卡，听从公司工作安排；劳务关系中提供劳务者可以按照自己的时间和方式完成工作。

在劳动报酬支付方面，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地最低工资标准等规定，工资支付通常是定期的，如按月支付。劳务关系中，劳务报酬的支付完全由双方协商确定，支付方式和时间比较灵活，可以一次性支付，也可以按阶段支付。

在适用法律上，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。这些法律对劳动者的权益保护有较为全面的规定，如社会保险、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定，法律干预相对较少。

在劳动风险承担上，劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤认定程序处理，由用人单位承担相应的责任。劳务关系中，提供劳务一方在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。