劳动关系和雇佣关系有什么区别？

劳动关系和雇佣关系存在多方面区别。

首先是主体范围不同。雇佣关系中，平等主体的公民之间、公民与法人之间都能形成雇佣关系，用工主体范围广泛，比如个人雇人帮忙装修房子。而劳动关系主体具有单一性，一方只能是劳动者个人，另一方只能是企业、事业单位等用人单位 ，像在正规公司上班。《中华人民共和国劳动法》规定在境内的企业、个体经济组织等和与之形成劳动关系的劳动者适用该法。

其次是主体紧密程度不同。在劳动关系里，劳动者隶属于用人单位，要遵守单位的各项制度，服从工作安排，双方是管理与被管理的关系，比如员工要遵守公司的考勤制度。而雇佣关系中，双方是平等的主体关系，不受另一方过多工作约束，工作安排较自由，比如钟点工按照约定时间完成工作即可。

再者是待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等权利，劳动报酬通常按月、足额以现金方式发放。比如公司员工有法定节假日，单位要给缴纳社保。雇佣关系中，劳动者一般只有报酬请求权等少数权利保障，享受社会保险和福利等权利要看双方约定，报酬支付一般按次结清，也可双方约定，不受劳动法律法规强制规定，像雇人搬一次家，搬完后支付报酬。

然后是劳动人员工作稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，用人单位招聘也是希望劳动者长期提供劳动。而雇佣关系通常以完成一项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，比如完成一个短期项目就结束雇佣。

最后是法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决。而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。