如何认定劳务关系和劳动关系？

劳务关系和劳动关系可以从以下几个方面来认定：

首先是主体方面。劳动关系的主体比较明确，一方是符合法律规定的用人单位，像企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，另一方必须是劳动者个人，并且双方都要符合法律规定的主体资格。而劳务关系的主体范围更广，只要是具有民事主体资格的双方就行，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间 。比如家庭请的钟点工，和家庭之间就是劳务关系，双方作为平等民事主体。相关法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的条件之一。

其次是关系性质。在劳动关系里，劳动者和用人单位存在隶属与管理关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排去工作，成为用人单位的一员。例如公司员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等。劳务关系中主体之间是平等的，只存在财产关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，彼此不存在行政隶属关系。比如个人给他人做一次性的装修服务，做完后对方支付报酬，双方不存在管理与被管理关系。

然后是待遇方面。劳动关系中的劳动者待遇比较全面，除了工资报酬，还有社会保险、福利待遇等。比如正规企业会给员工缴纳五险一金，还有带薪年假等福利。而劳务关系中的自然人，一般就只获得劳动报酬。

再看适用法律。劳动关系主要适用《劳动法》和《劳动合同法》等，这些法律对劳动者权益有全面细致的保护。劳务关系适用《民法典》等民事法律规范。

另外，在认定凭证上，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，其中部分凭证由用人单位负举证责任 。如果有劳务合同，则可认定为劳务关系 。

相关概念：

1. 人格从属性：劳动者受用人单位控制程度较高，从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制，能自主决定的程度比较低。

2. 组织从属性：劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统，成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，要承担遵守规章制度、保守商业秘密等义务。