如何辨别劳动关系和劳务关系？

要辨别劳动关系和劳务关系，可以从以下几个方面入手：

首先是主体方面。劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。比如在工厂上班，工厂就是用人单位，工人就是劳动者。而劳务关系主体不特定，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。举例来说，你找个邻居帮忙打扫家里卫生，这就是自然人之间的劳务关系。《劳动法》规定了劳动关系主体的相关范围。

其次，两者之间的关系不同。劳动关系具有隶属性质，劳动者要服从用人单位的管理，遵守单位的规章制度，接受单位的监督、指挥等。比如员工要按照公司的考勤制度上下班。劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系，彼此之间只是基于约定的劳务服务和报酬支付关系。

再者，关系的稳定性有差别。劳动关系通常具有长期性、稳定性，工资支付也比较稳定，像大多数正式员工每个月按时领工资。劳务关系则具有临时性、不稳定性，工资支付有可能是按次、按任务等。例如做兼职发传单，做完一次任务就结算一次工资。

然后，适用法律不一样。劳动关系主要由《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系主要由《民法典》调整。这意味着发生纠纷时，依据的法律不同，处理方式和结果也会有差异。

最后，在待遇方面。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

相关概念：

劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系：指平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同关系。