question-icon 劳动关系和劳务关系有什么区别?

我找了份工作,不太确定自己和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥不同,对我会有什么影响,比如在权益保障、工作稳定性这些方面,想了解下劳动关系和劳务关系具体的区别。
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  • #劳动劳务
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式,它们在多个方面存在明显区别。 从主体方面来看,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。比如,在一家正规企业上班的员工与企业之间就是典型的劳动关系。而劳务关系的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。例如,一个小型装修队(可能是几个自然人组成)为一家店铺(法人)进行装修,这就是劳务关系。 在人身隶属性上,劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理。而劳务关系中,双方是平等的民事主体,提供劳务一方不受接受劳务一方的管理,双方只按照劳务合同的约定履行义务。 从劳动报酬的支付来看,劳动关系中,用人单位支付给劳动者的工资具有规律性,通常按月支付,并且工资不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中,劳务报酬的支付方式和时间则比较灵活,双方可以自行约定,可能是一次性支付,也可能按阶段支付。 在法律适用方面,劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。 在保障程度上,劳动关系中,用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务关系中,接受劳务一方一般没有为提供劳务一方缴纳社会保险的义务,提供劳务一方的权益保障相对较弱。 如果在工作中发生纠纷,劳动关系纠纷需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。

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