劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。比如，在一家正规企业上班的员工与企业之间就是典型的劳动关系。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一个小型装修队（可能是几个自然人组成）为一家店铺（法人）进行装修，这就是劳务关系。

在人身隶属性上，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方只按照劳务合同的约定履行义务。

从劳动报酬的支付来看，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资具有规律性，通常按月支付，并且工资不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式和时间则比较灵活，双方可以自行约定，可能是一次性支付，也可能按阶段支付。

在法律适用方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。

在保障程度上，劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务关系中，接受劳务一方一般没有为提供劳务一方缴纳社会保险的义务，提供劳务一方的权益保障相对较弱。

如果在工作中发生纠纷，劳动关系纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。