试用期员工被开除是否有赔偿？

试用期员工被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下用人单位合法解除试用期员工劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具有某项专业技能，在试用期经过考核发现该员工并不具备，那么公司以不符合录用条件为由解除劳动合同就是合法的，这种情况下员工没有赔偿。还有，如果员工严重违反用人单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工等，公司依据单位的规章制度解除劳动合同，同样不需要支付赔偿。

然而，要是用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，员工就可以获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果试用期员工被违法开除，工作不满六个月，单位需要支付一个月工资作为赔偿金。例如，员工小李在试用期被公司无故开除，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他5000元作为赔偿金。