question-icon 试用期被辞退是否有补偿?

我在试用期内被公司辞退了,想知道这种情况下我有没有权利获得补偿。不太清楚法律对于试用期辞退补偿是怎么规定的,也不知道什么情形下能有补偿,什么情形下没有,希望了解一下。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是否有补偿,需要分情况来看。首先,我们来解释一下几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,向劳动者支付的一种赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位辞退劳动者,无需支付补偿。 若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违反《劳动合同法》规定,在不符合法定情形下辞退试用期员工,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。总之,试用期被辞退是否有补偿,要根据具体的辞退原因来确定。

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