没有签订劳动合同的临时工当天辞职能够结清工资吗
我在一家公司做临时工，没签劳动合同，现在打算当天辞职，想知道能不能当天就把工资结清。不太清楚法律在这方面是怎么规定的，也担心公司会拖着不给我工资，所以想了解下我有没有权利要求当天结清工资。
张凯执业律师
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在我国现行法律制度里，已经不存在“临时工”这个概念啦。只要劳动者和用人单位之间形成了实质性的劳动关系，那劳动者就被认定为用人单位的正式职工。
按照法律规定，用人单位支付劳动者工资的结算周期最迟不能超过一个月。当劳动者与用人单位终止雇佣关系时，用人单位有义务及时、全额结算所有应付的薪资款项。
《工资支付暂行条例》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即便没有签订劳动合同，只要构成了事实劳动关系，劳动者当天辞职，从法律角度讲用人单位是应当结清工资的。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不仅当天不结清工资，而且还存在用工超过一个月未签合同的情况，劳动者还可以主张双倍工资。
要是遇到用人单位拒绝当天结清工资的情况，首先可以尝试和用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照规定支付工资。要是协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。相关概念：（事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同， 但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 双倍工资：用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。）
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