临时工离职了是否要立刻结算工资？

临时工离职后，工资结算问题在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律原则来讲，临时工离职时，用人单位有义务一次性结清工资。比如临时工小李在和单位解除劳动关系当天，单位就应该把他工作期间的工资全部结算清楚。

不过在实际情况中，存在一定灵活性。如果双方在劳动合同里另有约定，那么可以按照约定的时间和方式来支付工资。例如合同约定在离职后的某个固定日期结算，只要不违反法律强制性规定，也是有效的。

另外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的责任。即便临时工工作时间短，但只要付出了劳动，用人单位就不能克扣工资，要足额支付。

当遇到用人单位不及时结算工资的情况，临时工有权通过合法途径维护自己权益。可以先与用人单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

劳动关系：简单说就是劳动者和用人单位之间，因为劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而产生的一种社会关系。比如你在一家公司上班，你和公司之间就形成了劳动关系。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。