用人单位的临时工自离会扣工资吗

用人单位的临时工自离，工资的扣除情况需要分情况来看。

首先，如果临时工自离没有给单位造成经济损失，单位是不能扣工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着只要没有造成损失，单位就得按时足额支付工资。

其次，如果临时工自离给单位造成了经济损失，单位可以扣工资，但有严格限制。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，根据法律规定，可以随时通知单位终止用工，这种情况下不用扣工资。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。