用人单位的临时工自离会扣工资吗
我在一家公司做临时工,现在想直接走人,但又担心公司会扣我工资。我不太清楚这方面的法律规定,想了解一下用人单位的临时工自离到底会不会被扣工资,要是扣的话有什么标准吗?
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用人单位的临时工自离,工资的扣除情况需要分情况来看。 首先,如果临时工自离没有给单位造成经济损失,单位是不能扣工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着只要没有造成损失,单位就得按时足额支付工资。 其次,如果临时工自离给单位造成了经济损失,单位可以扣工资,但有严格限制。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,根据法律规定,可以随时通知单位终止用工,这种情况下不用扣工资。 相关概念: 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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