临时工因不按时发工资解除劳动合同可以索要赔偿吗

在法律中其实并没有“临时工”的概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，权益都受到法律平等保护。

如果用人单位不按时发工资，劳动者因此解除劳动合同是可以索要赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

同时，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，不仅能解除劳动合同，还有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商，要求其支付工资和赔偿。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。