职工医保和新农合哪个更划算？

职工医保和新农合哪个更划算，需要从多个方面来分析，下面为你详细讲解：

首先是缴费方面。职工医保的费用是由用人单位和职工共同承担，缴费标准通常和工资收入挂钩。一般来说，缴费基数越高，缴纳的费用也就越多。比如，小王的月工资是5000元，单位和他个人缴纳的职工医保费用加起来可能每月有几百元。而新农合是一年一交，费用相对固定且较低，一般每人每年缴纳几百元。所以从缴费金额上看，新农合在短期内缴费压力更小。

在报销比例上，职工医保的报销比例通常要高于新农合。在住院报销时，职工医保在一级、二级、三级医院的报销比例可能分别达到90%、85%、80%左右。而新农合的报销比例在一级医院可能能达到80% - 90%，二级医院大概在70% - 80%，三级医院可能只有50% - 60%。不过，具体的报销比例会因地区政策有所不同。

保障范围方面，职工医保的报销范围更广，不仅包括住院费用，门诊的一些特殊疾病、慢性病也能报销。而新农合主要侧重于住院费用的报销，门诊报销的范围和额度相对有限。

从法律依据来看，《社会保险法》对职工医保进行了规范，保障职工能够享受基本的医疗保障待遇。新农合则是依据国家相关的农村医疗保障政策来实施。

综上所述，如果经济条件允许，且有稳定的工作，参加职工医保可能更划算，虽然缴费高，但报销比例和保障范围更有优势。如果经济条件有限，或者是农村居民，新农合也是一个不错的选择，能提供基本的医疗保障。