企业拖欠工资不发,劳动者该如何申请解除合同?
我在企业上班,可企业一直拖欠工资不发,我想解除劳动合同,但不清楚具体该怎么做。想了解下申请解除合同的详细流程,以及解除后能否要求企业补偿拖欠的工资等相关问题。
展开


当企业拖欠工资不发时,劳动者申请解除合同可按以下步骤进行: 首先,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知企业。因为根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 其次,若发生纠纷,可先向当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333进行举报。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处,并责令企业支付拖欠的工资。 如果通过投诉无法解决问题,劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明企业存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 最后,若劳动者对仲裁结果不满意,还可以向当地法院打官司,依法开具支付令,通过法律途径维护自己的合法权益。同时,企业拖欠工资可能会被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




