企业拖欠工资不发，劳动者该如何申请解除合同？

当企业拖欠工资不发时，劳动者申请解除合同可按以下步骤进行：

首先，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知企业。因为根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，若发生纠纷，可先向当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333进行举报。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令企业支付拖欠的工资。

如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向当地法院打官司，依法开具支付令，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业拖欠工资可能会被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。