在工地重伤该怎么进行赔偿？

在工地重伤后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果属于工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

在工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工月工资5000元，停工留薪期3个月，这期间单位需每月支付5000元工资。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤保险基金还会对医疗费用、住院治疗费用及误工损失等方面进行实际补偿，比如治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

如果雇主没有依照法律法规要求为员工投保工伤保险，那么产生的费用就需要由雇主承担。如果不属于工伤，由用工一方按伤情承担赔偿责任，这在《中华人民共和国民法典》中有相关规定。