试用期开除人是否需要赔偿？

试用期开除员工是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若员工存在不符合录用条件的情况，例如在招聘时明确要求具备某种专业技能，而员工在试用期内被证实并不具备该技能，或者员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是因为用人单位有义务给员工一定的适应和提升机会，在合理尝试后员工仍不能胜任的，才可解除合同。相关依据在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。

然而，如果用人单位无合法依据开除试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按二倍经济补偿标准支付赔偿金。例如，仅仅因为领导个人的不喜欢就开除试用期员工，这是没有合法依据的行为。

总之，试用期开除员工是否赔偿要依据具体情形判断，用人单位应严格按照法律规定执行，避免不必要的法律风险。