试用期被开除是否可以要求赔偿？

在试用期被开除是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先来了解一下，什么是用人单位合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位有充分证据证明你在试用期内不符合录用条件，比如你的工作表现未达到岗位要求、无法胜任工作任务等，那么用人单位的开除行为就是合法的，这种情况下你通常不能要求赔偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的标准和证据来支撑，而不是随意认定的。

然而，如果用人单位没有合理的理由，比如仅仅因为领导个人喜好、公司经营调整但并非你自身过错等原因就将你开除，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作时间一般不满六个月，所以如果是违法解除，你可能会获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

当你遇到试用期被开除的情况时，你可以先与用人单位沟通，了解开除的具体原因。如果认为用人单位的开除行为不合理，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。