因工资压力太大辞职是否有用？

从法律角度来讲，因工资压力太大而辞职是有用的，并且是劳动者所拥有的合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的程序和时间来操作，是完全可以解除与用人单位的劳动关系的。

当工资水平无法满足你的生活需求，产生较大压力时，辞职换个更合适的工作是一种合理的选择。不过，在辞职前需要注意按照法定程序操作，比如提前以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。如果不按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果是因为工资方面用人单位存在违法情况导致你压力大而辞职，你还可以依法维护自己获得经济补偿的权益。