为了工资会选择辞职吗？

从法律角度来看，因为工资问题选择辞职是劳动者的合法权利。这里涉及到两个重要的法律概念，一是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；二是辞职权，这是劳动者依据法律规定享有的解除与用人单位劳动关系的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者仅仅是因为工资不满意而辞职，只要按照这个程序进行，就是合法的。

而在一些特殊情况下，比如用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当工资问题达到一定程度，符合法律规定的条件时，劳动者为了工资辞职不仅是合理的，还能获得相应的法律保障。但在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，比如工资条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。