因辞职原因公司会进行赔偿吗？

在法律层面，员工辞职公司是否给予赔偿，需要根据具体的辞职原因来判断。

如果是员工以个人原因主动提出辞职，通常情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为这种辞职行为是员工自主的决定，并非公司的过错导致。例如，员工因为自己想要换个行业发展，或者想回老家工作等个人因素而主动辞职，就属于这种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，没有规定公司需要支付赔偿。

然而，如果员工是因为公司存在过错而被迫辞职，那么公司就可能需要向员工支付经济补偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资、少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职原因对于公司是否赔偿起着关键的作用。员工如果认为自己是因公司过错而辞职，可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。