以拖欠工资为由主动辞职是否有补偿？

以拖欠工资为由主动辞职，通常是可以获得补偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。当用人单位拖欠工资时，劳动者基于此原因主动辞职，是符合法律规定的解除劳动合同的情形。也就是说，劳动者有权利因为单位拖欠工资而主动提出离职。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在劳动者以用人单位拖欠工资为由主动辞职时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。